뉴질랜드 육아휴직 수당(Parental Leave Payment) 정보 - 직원 & 자영업자

Parental leave eligibility

- 육아휴직 자격


To be eligible for paid parental leave, you will need evidence that:

- 유급 육아휴직 수당을 받으려면 다음과 같은 증거가 필요하다(증명을 해야한다):


● you work for a New Zealand employer

- 당신이 뉴질랜드의 고용주를 위해 일한다는 것

● you pay income tax to New Zealand, and

- 당신이 뉴질랜드에 소득세를 납부하고 있다는 것

● your employment relationship is subject to New Zealand employment law.

- 당신의 고용관계가 뉴질랜드 고용법의 적용을 받는다는 것



Parental leave payment (paid parental leave)

- 육아휴직 수당(유급 육아휴직)


Employees and self-employed people may be able get a government-funded parental leave payment while they’re not working and are caring for a new child.

- 직원들과 자영업자들은 그들이 일을 하지 않고 새로운 아이를 돌보는 동안 정부 지원 육아휴직 수당을 받을 수 있을 것이다.


사진 출처: https://www.odt.co.nz/news/national/parental-leave-bill-passes-final-reading


Overview

- 개요


Parental leave payments are administered by Inland Revenue. A person may be able to get parental leave payments even if they don’t qualify for parental leave from their employment.

- 육아휴직 수당은 국세청(IRD, Inland Revenue)이 관리한다. 육아휴직을 받을 자격이 없어도 육아휴직 수당을 받을 수 있다.



Who can get parental leave payments

- 육아휴직 수당를 받을 수 있는 사람


Employees and self-employed people may be able get parental leave payments when they’re not working so they can care for a new child.

- 직원들과 자영업자들은 그들이 일을 하지 않을 때 육아휴직 수당을 받을 수 있어서, 그들이 새로운 아이(태어난 아이)를 돌볼 수 있다.



Amount of parental leave payment

- 육아휴직 수당 액수


The parental leave payment is a weekly payment for one continuous period of up to 26 weeks.

- 육아휴직 수당은 최장 26주까지 매주 지급된다.



Employees

- 직원


Employees’ weekly parental leave payments equal the greater of:

직원의 주간 육아휴직 수당은 다음 중 많은 금액과 동일하다:


● an applicant’s ordinary weekly pay, or

- 신청자의 통상주급 또는

● an applicant’s average weekly income

- 신청자의 주평균 소득

up to the maximum weekly amount of $621.76 gross (gross means before any deductions eg income tax) per week.

- 주당 총액 621.76달러(소득세 등 공제 전 총액)까지.


Employees with more than one job

- 여러 직업을 가진 직원


Some employees qualify for parental leave payments by adding together their hours from more than one job to meet the 10 hours a week criteria. For these employees, the ordinary weekly pay or average weekly income from their different employers will also be added together to work out their total ordinary weekly pay or average weekly income.

- 일부 직원들은 주 10시간 기준을 충족하기 위해 두 개 이상의 직장에서 근무한 시간을 합산함으로써 육아휴직 수당 지급 자격을 갖는다. 이러한 직원들의 경우, 그들의 총 보통 주급 또는 다른 고용주들의 평균 주급을 합산하여 그들의 총 보통 주급 또는 평균 주급을 산출할 것이다.



Self-employed

- 자영업자


Self-employed people’s parental leave payments equal the greater of:

- 자영업자의 육아휴직 수당은 다음 중 많은 금액과 동일하다:


● 100% of their average weekly earnings, or

- 주당 평균 수입의 100% 또는

● the minimum amount of parental leave payment payable to an eligible self-employed person,

- 적격 자영업자에게 지급되는 육아휴직 수당의 최소액

up to the maximum amount of $621.76 gross (gross means before any deductions eg income tax) per week.

- 주당 최대 621.76달러의 총액(소득세 등의 공제 전 총액).


The minimum amount of payment for a self-employed person per week is $200 per week (this is equal to 10 hours of the minimum adult wage per week). You would receive this amount if you make a loss, or earn less than the minimum wage while working for at least 10 hours per week.

- 자영업자의 주당 최저 지급액은 200달러이다(이는 주당 성인 최저 임금의 10시간과 동일). 일주일에 10시간 이상 일하면서 손해를 보거나 최저 임금보다 적게 벌면 이 금액을 받게 된다.



Parental leave payment period

- 육아휴직 수당 지급기간


The parental leave payment period can’t start later than the child’s arrival and the payments are for up to 26 weeks.

- 육아휴직 수당 지급기간은 자녀 출산 후부터 시작할 수 없으며, 지급기간은 최대 26주이다.



Applying for parental leave payments

- 육아휴직 수당 신청


Employees and self-employed people apply for parental leave payments through Inland Revenue. They must apply before the earlier of 12 months since the child's arrival, or when they return to work.

- 직원과 자영업자는 세무서를 통해 육아휴직 수당를 신청한다. 자녀가 태어난 지 12개월 전이나 직장에 복귀할 때 신청해야 한다.


You must apply for paid parental leave payments:

- 유급 육아휴직 수당를 신청해야 한다.


● before your baby’s first birthday if you or your spouse or partner gave birth to the child, (or otherwise before you have had permanent primary responsibility for the child under 6 years for 12 months) and

- 본인 또는 배우자 또는 파트너가 아이를 출산한 경우(또는 6세 미만 아동에 대한 1차적 책임이 12개월 동안 지속되기 전) 아기의 첫 번째 생일 전, 그리고

● before you return to work (other than for keeping-in-touch days).

- 업무 복귀 전(연락 유지 기간 제외)


We suggest you apply for parental leave payments (and preterm baby payments) as soon as possible to make sure your family doesn’t miss out. Employees often apply for parental leave payments when their employer has agreed to their leave arrangements.

- 우리는 가능한 한 빨리 육아휴직 수당(그리고 출산 전 수당)를 신청하여 가족이 빠지지 않도록 하는 것을 추천한다. 고용주가 육아휴직 수당에 동의했을 때 직원들은 육아휴직 수당을 신청하는 경우가 많다.



Application

- 신청


Complete your application for parental leave payments in your Inland Revenue myIR account.

- 육아휴직 수당 신청을 국세청에 로그인해서에서 완료한다.


Apply for paid parental leave – Inland Revenue

- 유급 육아휴직 수당 신청서 - 국세청(글씨를 클릭하면 신청서로 넘어갑니다.)


If you’re transferring some of your parental leave payments, you can choose to do so when you apply, or by completing a transfer request.

- 육아휴직 수당의 일부를 이체하는 경우, 신청 시 또는 이체 요청을 완료하여 이체할 수 있다.


Transfer my paid parental leave – Inland Revenue

- 유급 육아휴직 이전 - 국세청(글씨를 클릭하면 신청서로 넘어갑니다.)


Make sure that all the information in your application and your supporting documents are complete and accurate. It’s an offence to give inaccurate information or hold back relevant information with the intention to mislead when making an application.

- 신청서 및 지원서류의 모든 정보가 완전하고 정확한지 확인한다. 신청 시 오도할 목적으로 부정확한 정보를 제공하거나 관련 정보를 숨기는 것은 위법이다.


Employers are required to give their employees information about parental leave payments. They should use the following notice.

- 고용주는 직원들에게 육아휴직 수당에 대한 정보를 제공해야 한다. 다음 알림을 사용해야 한다.


Notice for employees about tax payer funded leave entitlements [PDF 462KB]

- 납세자 지원 휴가 자격에 대한 직원 알림(글씨를 클릭하면 안내로 넘어갑니다.)



뉴질랜드 고용부 사이트 - 육아휴직 수당 링크: https://www.employment.govt.nz/leave-and-holidays/parental-leave/parental-leave-payment/



육아휴직 및 지급 적격성 표

https://www.employment.govt.nz/assets/Uploads/tools-and-resources/documents/parental-leave-payment-eligibility-factsheet.pdf



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